为了宝宝请育婴假的妈妈,怎么跟公司开口?

一个月前提出

拿户籍誊本向公司出示啰

最少须请半年

建议若可以

先请一年

因为半年很短的

一下子就到了唷

而且要在bb满三岁前ㄛ

我目前就是请育婴假的

我也请育婴假先请一年等宝宝大了再考虑要不要再请一年

就要老公的在职证明　和户籍腾本去公司说想请育婴假就请好了

我是先讲我要离职

后来主管慰留后我才改成育婴留职停薪的

真的可以请吗?

我女儿八个月了,

这部份的规定我不太清楚,

看见楼上的妈妈的留言,

真的好高兴喔

请问是不是劳保规定可以请的呢?

请了之后公司会不会藉故开除呢?

感谢各位妈妈的回答

丸子 妈妈

真的可以请ㄚ!

是劳保规定可以请的

"不能"藉故开除

我生老大请2年育婴假複职后上一天班又请产假

现在老2刚满月我又要在请2年的育婴假了

(原作者于 2005-04-07 13:24:17 重新编辑过)

我一共请了四年,因为公司是大公司服务业流动率高,所以也会照规定走,育婴假是权益,最大的好处是小孩健保可以跟妳(若妳薪水比老公低比较省),还可以二年后再缴

其实妳可以站在雇主的角度思考,健保费他们没有损失(原本是公司负担的部份由政府负担),比较麻烦的是职位恢复,妳可以视情况跟公司谈,如果妳不一定要回去就很好谈了,反正就是不要让公司觉得保留妳回去的职位很麻烦(我们公司人来人往没差,而且我有说,要恢职我愿意等待其实我也不想回去)

我一直以为只有公务人员才可以请育婴假

可是近来景气也不是太好

我们公司流动率几乎等于零

不知道公司会用什么对策来应付

就连生小孩考绩也难保

可是又捨不得失去这份工作

可谓无奈

育婴假是大公司才有得请的吧?

我也想请咧不过我在小公司应该没此福利吧

一定要一个月前提出吗 ?

铁吗ㄚˇ;萱@妈妈;Jackie妈妈:

看了你们所写的才知道这样的法令;好心动喔!!

我在外商公司,规模并不大,算昰台湾的办事处而已

我想说:昰去下载劳基法的法令跟主管谈昰不昰会比较好呢

公司所有的外籍经理都还蛮尊重台湾的法令,一向都避免与台湾

的任何法令相违背,但是,问题昰很担心造成公司的困扰;又要费心

另外透过人才派遣公司来找替代的人,公司的福利还算不错,

所以一向一个萝蔔一个坑地很少有异动,我想到公司在台湾三年多了

我上一位当妈妈的同事昰在休完产假就办理离职了

我要如何争取比较恰当呢???

不好意思;刚好碰到这个话题;借个版顺便请教各位妈妈了

我认为如果是公家机关

可以依照劳基法规定办理

但是私人公司行号

我倒不建议

一方面向公司申请的时候

说不定明着同意，暗着已经把你这个人干掉

另一方面真的回到公司时

你的职位还在吗

真的令人担忧啊

我也请了一年育婴假, 八月初就要到期了, 目前在等公司的进一步通知看有没有空缺, 如果没空缺的话就拿资遣费走人, 另外再找工作就好了呀!