因为这里可以匿名
所以我来这边请教一下大家
我想要知道的是
有弹性工时的妈妈
你们公司的弹性工时是几点到几点?是哪个公司呢?
拜託拜託
我这个月开始兼人事
我们主管自己说她是责任制
爱什么时候来就什么时候来
但又不给我们弹性工时
办活动又硬逼大家一定要上班时间前半个小时或一个小时到
有需要又要晚下班
同仁都很反弹但又莫可奈何
我是一个头两个大啊
救救我吧
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庠
我们公司採每天上足八小时制，中午休息1小时。
例如：八点上班，五点就可下班 ；九点上班，六点下班
每天最迟在十点前进办公室；若上班中途需请12小时的假，要先知会我一声，用加班时数抵扣请假时数。
对员工与主管来说，员工可以弹性利用每个月的加班时数，哪天临时有事要处理时，不用写假卡签核，主管也省时间去签核。
我在台中工业区，工厂在大陆，台中是属于办公室的属性；至于公司会採弹性工时的另一个原因，因为工业区上下班时间都属于塞车尖锋，为了避免大家塞在路上，所以在八点十点这段时间上班即可，错开车流。
我们公司的制度还不错吧!
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-12-17) 评论
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蜡笔小昕
哇不是不错而已
是好棒喔
不过你们的加班是不是每次都要主管签核同意才可以呢?
然后临时有事要处理是填假单补休不用主管签核吗?
如果不用写假卡的话
如何把时数核销呢?
对不起问题这么多
先谢谢妈妈的回覆喔
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-12-17) 评论
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庠
加班不需向主管申请；基本上主管不会管我们做什么，每个月初发薪前需交工作报告呈报即可。
至于加班时间扣抵请假时数，是五年前就已经公告通知了，我是人事，依原则处理。
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-12-17) 评论
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蜡笔小昕
谢谢妈妈的回应
你们的制度真好
好羡慕啊
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-12-17) 评论
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