请问有年薪超过百万的妈妈吗？是怎么办到的？（可匿名）

没有特别本事

就是一个公司待7-8年 算是资深人员

年薪约16-17个月

年中间再发4-6张股票

扣缴凭单就超过一百万

职称：妈妈，太太

嫁一个年薪百万赚到的

职称：哔（消音）

百万：加了奖金才有百万，好加在奖金有固定水準（不加股票）

其实我一直很想问一个问题：

1年薪七十万，整天闲闲没事

2年薪两百万，整天忙得跟狗一样，周末要待命

你们会选哪一个？

回应上篇，我会选年薪七十万，整天闲闲没事做

真好～70/12=58，200/12=166

都好羡慕阿！

楼上好奇妈妈，算法有点错误。

无论 700000或 2000000都不应该除12，年终奖金也要算进去。

【转贴】

年关将届，又到结算年终奖金(新闻、网站)，出现几家欢乐几家愁的时节。拜中国大陆今年需求畅旺之赐，不少传统产业龙头依旧维持去年的高获利水準，年终红利大致都有五个月以上。中钢员工最好命，连两年抱回十四个月以上的年终奖金，拚一年赚两年的赚钱速度，羡煞众人。

不过，这波传统产业荣景，明年将面临回档整理的压力。其中，尤以这几年独领风骚的钢铁业，业绩下修幅度最大。

走了三年大多头的钢铁业景气，今年第四季起，在大陆新产能不断开出的情况下，钢价自高点下滑。中钢连续两季调整盘价，降幅已达二○％，法人推算中钢明年获利可能腰斩至只有三百多亿元。

所幸，中钢在今年前九个月趁势追赶，全年税前盈余可望突破去年六五○亿元纪录，全体八六○○名员工今年还是可以过个大肥年。对今年年终奖金幅度，中钢保守表示，「顶多维持去年水準，不会更好」。

航运红不让 10个月没问题

依据中钢惯例，年终奖金只有一个月全薪，但加计每月发放的产销奖金及年度激励奖金，中钢每个员工应可有十个月入袋。再加去年平均每人拿到十张员工分红配股，外界推估中钢员工平均年终奖金约可领到十四个月以上。

展望明年钢铁景气，中钢表示，欧美两地钢价都已上扬，大陆宝钢接连调降内销价格后，已接近成本边缘，应有助于消除市场预期降价心理，酝酿未来行情反弹契机。

这两年业绩同样火红的航运公司，年终奖金也不遑多让。长荣海运副总裁林省三透露，今年长荣营运水準与去年差不多，应可保持去年发放十个月的水平。

至于明年航运景气，林省三表示，目前航运需求与各家船队的增加速度，已有逐渐拉近的态势。长荣正密切观察未来变化，由于钢价走软，长荣考虑明年启动新的造舰计划。

远东集团董事长徐旭东旗下的裕民，在散装航运业绩表现，相当亮眼。徐旭东表示，远东所属八家上市公司中，应以裕民的年终奖金最多，他透露，「去年裕民发八个月，今年应该也不差。」

台塑应有5个月 帝宝８个月

国际油价(新闻、网站)今年攀上高档，支撑台塑集团成长力道。台塑四宝去年税前获利高达一八○六亿元，若依照台塑四宝今年前十一月总营收八二三八亿余元，台塑集团今年营收、获利有机会再创新高，税前盈余可望突破两千亿元。台塑工会要求资方比照去年六个月的水準。

但台塑资方强调，台塑、台化及南亚三大公司的获利，主要来自投资台塑石化的转投资效益，今年集团本业表现不尽理想，台塑集团副董事长王永在已撂话，「不会超过去年水準」。目前台塑劳资双方仍就年终奖金多寡协商折冲中。但以台塑获利绩效，一般预料应该也有五个月的水準。

国内车灯大厂帝宝工业，今年股价与获利表现屡创佳绩。帝宝前三季ＥＰＳ八．四八元，法人推估全年ＥＰＳ有上看十元至十一元的实力。行事低调的帝宝董事长许叙铭特别感谢老家鹿港天后宫妈祖的保佑，也允诺今年年终奖金起码将从去年八个月的基準起跳，让大家过个好年。

(原作者于 2006-02-23 12:24:50 重新编辑过)

是的，所谓年薪七十万，算法应该是 700000/14，不是 12

14 这个数字的来源是採平均 2 个月年终，所以年薪七十万，其实实际上一个月只有：

700000/14 = 50000

也就是一个月五万薪水

以前有 本薪加奖金加股票

但是用长工时和健康换来的

一点都不值得

有位朋友一个月的月薪加奖金约45万

不过他有个很好的学历,口才和因家族产生的好人脉

他的工时不长但工作压力很大就是了

(原作者于 2006-02-23 12:55:56 重新编辑过)

学历中上

算是有专业技能

工作稳定，同一家公司呆8年多了

但薪水就只有百万的一半

更没有什么股票或分红

公司也算是有知名度

唉！只能说当年选错公司跟错老闆了

恩应该刚好超过

ㄧ年大月约9各月,当中每个月收入约9万,

其他三各月是小月,每个月收入约6万5,

ㄧ周工作四天

职称：管理师

年薪＋红利奖金等等约七十万，再加股票约120万

过几个月要换跑道了，年薪84万，红利奖金还没谈

人家月薪才二三万 喔喔离百万有很大距离喔!!

百万妈妈 你们是怎么办到的啊

人家我也要啦!!

歹势 来乱的啦!!

老公年薪300万左右!(不是业务)

但累的像条狗!

身心距疲

上班时,工作压力!

下班时,应酬喝酒!

唉!至从离开台北到新竹上班,我的薪水从天堂掉到地狱,别说是百万了,连一半都不到勒,一个月才两万出头,职称是业务副理助理,公司很赚钱勒,结果薪水超少,没办法,谁叫老公也是在新竹上班呢! 只好跟着下去,还好老公薪水还不错啦,只是每年缴税时很心痛而已

所以老公说不如自己带小孩还比较划算勒!!

我们年收入少有 500, 多则 800, 自己开公司,

公司虽小但算是很赚钱现在年薪没有百万的人

应该很少吧, 因为台北市的市民平均每户月收入

就快 10 万了, 所以大部分人应该都有百万吧

(原作者于 2006-02-24 00:54:01 重新编辑过)

年薪没有百万的人应该很少吧？！

应该是3年年薪没有百万的人很少吧！

年薪百万会很多吗??

这一句问的真好

那请想想那些烧碳自杀的家庭吧

而且那只是平均

像500万的你就可以平均掉5个家庭了

年薪百万真的不算什么

但想到那些家庭真的令人鼻酸

今天x周刊看过了吗??

父亲死前还紧抱着女儿不放

年薪千万印尼盾

虽然我觉得我们家住台北市 是一般家庭 也超过百万

不过我不觉得随便台北市的人都可以年入百万 我的亲戚中很多就没有

我们家是我老公 他是老师 年薪超过百万 不是本薪 要加上另外做计画的收入

很辛苦 几乎没有下班时间 下班东西拿回家做

没有什么寒暑假 不是必须跟学生meeting讨论论文 就是要备课 在不然要写paper 以及做计画

晚上超过一两点才睡是正常

虽然我们两个加起来超过两百万 但是可支配所得却很少 >_<

自己的房贷 帮家人还的贷款 保险费 孩子的保母费 唸幼儿园的学费

赚的钱自己都看不到

所以同事羡慕我们家户所得超过两百万 我却羡慕他们可支配所得比我们多

我‧‧是来插花的，真羡慕年薪高的妈妈

听老公的亲戚〈开公司的〉说过，

其实劳基法没有规定一定要给员工年终，

所以嘘‧‧不要让抠的闆闆看到。

像我家先生，工厂的老闆就很抠

年终竟然给其中一位员工

1200元而已耶

公婆说，给这么少，就是要他离职的意思

这种抠老闆真怪

不给员工好福利，员工怎么有心为公司打拼呢

回到正题‧我也好想赚钱

没钱的日子，心酸酸的>_<

年薪超过百万？

唉对我来说只是梦

遥远的梦

上次看到国宅申请条件的其中之一:

"家庭平均年收入140万以下的低收入户可申请!"

平均140万/年叫低收入户喔"

贫户留

我是嫁给一个年薪70万

不至于到百万啦!

怎办到的?

就年资加上努力加班啰!

其实他们公司也颇闲的

有时一个月快6万也是有的

像我娘家爸爸

一个月薪水就有10万超过

我爸爸是工头(包工程的那种)

也是颇闲的!只要叫工人来做

其他工作我爸爸在旁监督就可

老公爸爸您们辛苦了!!!!!!

我跟我老公

2人加起来

年薪也没有破百

虽然只有爸爸一个人赚钱

年薪也不到百万

但我们一家过的很幸福ㄝ

省的用

省的花

不用住公公家

住在自己滴娘家

不用烧饭

不用洗衣

每天睡到自然醒

年薪百万当然难 难 难啊

更何况是单亲妈妈的我

钱没那么好赚

大家省点花

我家老公有年薪超过百万啦

只是那是用时间(常加班)及繁複的工作换来的

至于我虽然年薪没有百万,但是也有七十万

工作很多很杂,还要常被董娘骂没脑袋精神压力也不算小

可是要生第二胎了,身上还是没有多余的钱可以去做月子中心

因为房贷车贷保险保母费及要给公婆的

其实怎么算都不够用

年薪百万又怎么样呢一样有负债阿

还有一个讨厌的公公不断的算计我们

要我们帮他还千万的债务

唉

问这问题有意义吗??

就算人家年薪百万、千万，

那也是他能力强、所受压力大，

不是每个人都做得到

年薪不到百万，够用、可支配的更多，

有什么不好!!

很多人都觉得钱不够用，不只版妈!!

知道人家年薪百万，又怎样呢??

我是年薪加上奖金才刚好有百万年薪

但是我算一下我们家一个月的开销就要13万耶

还不包含我和爸爸的零用钱耶

而且小朋友都还没有上什么才艺班ㄟ,很恐怖吧

虽然看起来赚得多,可是却存不到钱

呜呜呜

呵呵百万年薪阿!!这梦想"有天应该会实现(有梦最美),但是现在经济不稳定

我跟老公2人加起来薪资才44500!每月都要拿家用给婆家1万

而我也是个小小员工,要破百万不太可能!!

不过,我每个月都有存钱,买基金,强迫自己存款

不要常去大卖场,只买日常生活所需品每样东西都省着点!!

生活用品我都会去找便宜的地方买,(10元的店ㄚ39元卖场)

会赚钱也要会省钱"省"才是理财的一个重点

之前年薪平均150-200间，看当年公司业绩

>>请问是怎么办到的吗？

努力工作，选对行业

年薪百万是劳力换来的,老是做得累得要命换来的

是要携牲和小孩相处的时间来的

也是要挺着一个大肚子东跑西跑工作超时换来的

这样值得羡慕吗??

其实每个人的观点都不同

而且我一想到税就头痛ㄚ><

我觉得用家庭时间和健康换来的百万或者千万

没什么好羡慕的

不知道有没有人认识夫妻都可以在家当全职爸妈还不愁吃穿的?

我就有认识好几个这样的家庭

那个才令人羡慕

孩子有爸妈陪着成长又不用担心经济问题

我也是年薪超过百万,

我的职称是:高级主任工程师

但是,就像是楼上妈妈说的一样,

在我怀孕10个月时,

还是坐在实验区,拿着电路解bug,解到半夜12点,还无法回家,

撑着快断掉的腰,每天工作超过12个小时换来的

关于"我的看法"说的 我完全不羡幕 爸妈都没工作感觉上给小孩的观念是你以后也不用工作 钱就会从天上掉下来 这种观念好像有点不切实际 对同样是有某种财金能力者来说 许多大企业第二代一样在职场上冲锋陷阵 我想这对她们的小孩比较有真实些

不好意思岔题了

(原作者于 2006-02-24 13:01:03 重新编辑过)

我也很羡幕夫妻俩都不用上班就有钱的

光收房租每月几十万以上

看菜市场很多店面都不做生意都租给人摆摊

听说费用一天两千到四千五的租金母奶

我是开版滴

呵呵，傻眼，有位版妈回我台北市平均每个月有十万块阿？还问年薪百万有很多吗？

这个对于达到的人来说没很多，但对于没达到或差的远的人来说算很梦想与达成目标

家庭平均收入低于140万才能购买国宅，谢谢你告诉我，呜呜～我也是贫户>_<

至于还有人说虽然赚得多，但是必须开销也大

这个我赞同啦，难怪上次看到新闻讲说，只要年存20万，就是百分之前40％，

不知道这篇新闻，我有没有记对？或者他的正确性为何？

问这问题有意义吗??知道人家年薪百万，又怎样呢??

呵呵，的确没么重大的意义！

只是单纯好奇问一下想知道什么职业现在比较当红可以赚得比较多

或者是怎么投资，怎么办到的，看有没有自己可以学习努力的地方^_^

所谓人不理财，财不理人，或许我应该换个标题来问汗

我的天匿名说话是不用负负的喔

我的朋友同学一堆在台北，怎么年薪破百一个都没啊，难不成我是甲级贫户认识的都是甲级贫户的朋友吗?

我同事中间有的薪水月入７万多，一年大概就破百，还不是主管级的喔，正常上下班正常休假的咧，不过那是比较早期进去的员工才能调比较多的薪水，像我这种比较后期进去的，要年薪百万还要再撑个１０年以上。

我尪一个同学是企业家第二代，目前是回家接生意，年薪一年至少破两百，而他姊在某间大银行做主管，一年也破一百以上。

我比较幸运

进职场十多年了 (一直在科技业)

职务是经理

百万年薪

优点: 金钱运用无虞

缺点: 工作压力大

今年年终奖金五个月

加上薪水 即有百万

红利及股票 尚不计算在内

但公司内 多为国外硕士毕业以上之员工

实力蛮重要的

语言能力 电脑 英文简报 及 国际视野是必要的条件

大家加油

早上刚刚写了一半，工作进来了

我认识的人当中，大部分家庭收入都能破百，个人的话大概有五成破百而已

基本上，你是什么等级的人，认识的朋友也差不多会是那种层级的人

我以前也觉得年薪破百很难，自己年薪破百之后，看到的人好像有一大半都破百了一点也不稀奇

其实我觉得实力固然重要，但是行业前景更重要，真的

我们同学同样研究所毕业

当初选了传产的，和选了科技业的，都是经理级但最后的身价差很多

另外金融投资业的身价价差也很大

一般银行根本没办法破百，升迁又慢

但是进投信业，不但分红快又多，自己私下累积财富的速度又快

还有，上面妈妈提到的不必工作在家陪小孩那种

我倒是一点也不羡慕

从小给小孩钱会从天上掉下来的错误示範，早晚会坐吃山空

我也认识许多这类富不过三代的案例

另外金融投资业的身价价差也很大

一般银行根本没办法破百，升迁又慢

但是进投信业，不但分红快又多，自己私下累积财富的速度又快

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楼上妈妈您说的应该是经理人吧

对于我们内勤的人薪水要破百也好难耶